培训作为提高每个专业人员的能力和潜力的手段，在不同的专业领域具有很大的相关性。然而，培训过程的目标可以有不同的应用。例如，参加课程可能与以下动机有关：增加新技能以获得更好的工作或完成工作重塑过程。在一个本身发生巨大变化的时刻， 培训成为促进适应变化的重要手段 在劳动现场。
那么，除了专业人士必须增加新技能和知识的特定能力之外，他还拥有可以通过学习、实践经验和培训有意识地培养的先前基础。 持续培训不仅在个人领域具有重要意义，但对于企业来说却是一种价值。什么是技能提升？如何应用它并举例来理解其含义。
什么是技能提升
例如，招聘新候选人的选拔过程需要高水平的规划。如何加大人力资源投入，留住人才，提高队伍稳定性？ 技能提升是一种必不可少的准备和培训形式 以便专业人员获得应对其他挑战的新方法。
如何在公司应用技能提升
工作职位的发展提供了实践经验，以能力、技能、决策和技巧的形式增加了宝贵的学习。然而，在该领域获得的学习可以通过技能提升水平范围内的动态和行动进一步增强。也就是说， 可以根据员工的需求设计课程，以个性化的方式强化他们的简历。为了提高计划的有效性，建议确定研讨会的目的、参与者在流程结束时将实现的培训目标以及用于传播基本课程的手段。
如何应用技能提升的示例
尽管需要指出并澄清，技能提升领域的培训主要侧重于加强专业人员已经拥有的技能，但这一点很重要。然而， 一项技能可以经过多年的磨练和进一步提高。当一个人想要开始在另一个行业工作时，适应变化可以被视为职业重塑过程中的真正必要性。嗯，正如你所看到的，适应变化对于工作的发展也是至关重要的，因为新的需求出现了。数字化转型或情商是在我们处理不同任务的方式上留下印记的因素。
那么，应用技能提升的公司会通过促进工作场所培训过程的行动来陪伴员工。这样，他们就会更有信心面对不断变化的环境中出现的挑战。为了通过有效的培训过程提高专业人员的潜力，必须制定面向长期的行动计划。因此， 路径被指定为行程，这是添加特定知识的关键 在一定的时间内。
您希望通过培训期提高和完善哪些技能和能力？您可以问自己这个问题，以便在工作生活中做出关键决定。在本文中，我们反思了技能提升是什么、如何应用它以及示例。