多年来，私营公司的员工一直对自己的固定工作、有保障的工资以及按揭等每月付款感到满意，现在却成为了新的对手的主要形象。这种现象显着增长，主要是由于经济危机和私营部门不稳定产生的恐惧。
对危机和私营企业大规模裁员的恐惧
在经济不确定的时期，私营企业已无法承受这种拉力。员工们看着同事失业，开始担心自己的下一步是什么。这种情况提高了 工作环境中的压力和压力，工人们尽一切可能避免成为下一个裁员名单上的人。
在某些情况下，即使尽最大努力也不能保证在公司长久存在。而且这场危机不仅仅影响到少数公司：许多公司被迫裁员以降低成本，从而产生了 工作不安全感 并使成千上万的人处于经济不确定的境地。
在这种情况下，许多员工选择了职业生涯的巨大改变：他们开始准备竞争性考试，希望在公共部门获得一份长期工作。 反对派已经从只是另一种选择，变成了成千上万人的避难所，他们在私营部门就业不稳定时寻求安全感。
为什么公共部门成为最佳选择？
私营部门的工作与公共部门的工作之间的区别一直很明显，但在危机时期，公共部门就业的优势更加凸显。 在大多数情况下，作为公务员可以保证工作稳定性 除了私营部门通常没有的好处外，例如更灵活的时间表、更高的安全性和更好的工作条件。
未来十年，预计总局人员退休比例将达到58%，这将腾出更多空间 97.000 年之前 2032 个名额。此外，地区和地方政府也面临着类似的情况，预计未来几年将会出现大规模的反对声音。
根据CEOE的数据，对于许多年轻人来说，公共和私营部门提供的工作和薪资条件的差异在他们决定参加考试时起着至关重要的作用。私营部门已经看到有多少专业人士选择了更稳定的工作，工资和工作时间更有竞争力，使他们能够享受更高的生活质量。
危机是职业生涯变革的驱动力
私营部门多年稳定后，大量工人开始反对。这种变化通常是由于缺乏工作保障造成的，阿方索（43岁）就是这样，他在一家跨国公司有一份不错的工作，但他唯一的发展选择就是搬到西班牙以外的地方，这对他来说，两个小孩子，实在是不行了。随后，他决定请假来照顾孩子，并为参加国家工程兵团的反对派做准备。
对失去工作的恐惧和对经济稳定的需求促使已经在劳动力市场拥有经验的专业人士重新思考自己的未来。竞争性考试院校的数据显示，只有15%的考生年龄在30岁以下。准备考试的人大部分集中在30岁到50岁之间，这表明在私营部门多年的工作不稳定之后，参加考试的行为已成为一个深思熟虑的决定。
公共就业机会：有保障的未来
尽管在上一次经济危机期间（2008-2014年），对公共就业的需求微乎其微，但近年来公共行政职位的供应出现了显着反弹。仅2022年，国家总局的反对名额就超过16.800名，而且趋势表明，近期内不会减少。
此外，其他部门的人员数量也有所增加。疫情期间，西班牙卫生和教育系统大幅增加招聘以应对危机。自治区负责管理大部分公共就业，已经聚集了西班牙公共部门劳动力总数的 59% 以上。
除了工作稳定性之外，与私营部门的工资相比，公共部门的工资往往更具吸引力，特别是对于某些职业而言。在某些情况下，工资差异可能高达每月 1.000 欧元，这使得公共就业对于那些寻求长期稳定的人来说成为更具吸引力的选择。
危机时期反对的挑战
尽管竞争性考试似乎是解决私营部门不稳定问题的完美解决方案，但它们并不能保证成功。通过反对意见是一个需要奉献、时间和努力的过程。许多候选人被迫将学习与临时或兼职工作结合起来，这给这个过程增加了很大的难度。
另一方面，近年来竞争加剧。越来越多的人决定参加考试，这给备考院校带来了更大的压力。虽然公共管理部门提供的名额增长速度与考生人数的增长速度不同，但参加考试的人数却在增加。
然而，对于那些设法通过考试的人来说，这种努力是值得的：一份长期工作、良好的工作条件和有竞争力的薪水是最终的奖励，许多人愿意为这个目标牺牲多年的生命。 。
当前的劳动力市场导致成千上万的私营部门工人通过竞争性考试寻求公共部门的稳定。这种现象不仅影响到刚刚毕业的年轻人，也影响到拥有多年工作经验的员工，他们面临着被解雇和工作不确定性的恐惧，将竞争性考试视为解决问题的办法。