形成我们小组的第一个链接是 信心. 所有人类元素都必须向我们提供他们的信任，反之亦然。 我们必须清楚，整个团队将齐心协力，并且 其余对手的竞争将继续存在.
在任何研究小组中建立坚实的信任基础至关重要。如果成员之间互相不信任，团队合作很可能会受到影响。信任创造了一个相互尊重和乐于助人的环境，这是创建成功团队的基本支柱。
所以...... 可以在几个同事之间建立一个没有版主的私人群组吗？ 是的，当然，但要真正成功 必须逐步规划，必须在整个学习阶段遵循，其中 演讲，项目，辩论将被主持......
创建有效学习小组的步骤
许多选择小组学习的学生往往陷入非正式的状态，这会使学习时间变得毫无成效。为了避免这种情况，从一开始就必须制定一个组织良好的工作计划。
首先，从一开始就分配任务和责任。每个小组成员都可以专注于议程的特定方面，然后与其他人分享他们的发现。这种技术优化了学习时间，并允许小组的每个成员深入研究不同的主题，而不会感到被大量的材料淹没。
- 信任为基础： 每个人都应该轻松地分享自己的想法，而不必担心受到批评。
- 策划与组织： 正如我们之前提到的，一个团队的成功在于其遵守工作时间表和纪律的能力。
小组工作的好处
在小组中学习有一些关键的好处，例如协作和反馈的力量。主要优点包括：
- 提高理解： 向其他小组成员解释主题可以加强自己对该主题的理解。当你能够解释一个概念时，就表明你已经将它内化了。
- 持续的动力： 团队中的相互支持促使每个成员都尽力而为。这会产生更大的责任和对研究的承诺。
- 联合解决问题： 如果议程分析过程中出现任何疑问或问题，委员可以帮助解决。很多时候，一个人不懂的东西，另一个人却能完美掌握。
领导者或主持人在研究小组中的角色
在许多研究小组中，有一名主持人（无论是轮值主持人还是常任主持人）会很有用。
主持人或小组领导不一定是最聪明的人，而是具有时间管理技能并确保小组有效遵循学习计划的人。这个角色可以在团队内部发生变化，以便所有成员都承担起这个责任并完善他们的组织技能。
不断更新学习计划
传统学院提供的一些东西是私人团体没有先验的，如果他们不真正致力于的话。。我指的是新闻，一切的最新消息： 立法在 修复 通话中，在 技术......该团体必须有一个窗口来了解他们感兴趣的反对派正在发生的事情。
至关重要的是，该小组了解他们正在准备的主题的最新进展。法律、考试和其他材料经常更新。为此，建议指派一名团队成员研究这些更新并在小组会议中共享它们。
如何保持正轨：任务轮换
为了让小组充分了解情况，我建议您每月轮流查看最新新闻 随 （论坛、反对20、各部委网站、BOE 等）， 报纸, 访问 塞德斯 领导反对派的政府官员，以防董事会出现新情况……
例如：每 15 天，小组成员就会研究新闻。 他将向小组的其他成员展示他所发现的内容，并将轮流交给下一个人，后者将在接下来的 15 天内继续了解新内容。
自我评估和反馈技术的应用
确保小组进步和所有成员理解主题的一个非常有用的技术是实施自我评估会议。在这些会议期间，小组成员可以为团队的其他成员准备小型考试或问答会议。这种技术可确保所有小组成员保持活跃并为实际考试做好准备。
学习小组中常见的困难
建立这个小组并制定其规则和遵循的计划绝非易事。有一段时间，必须创建一个商定的日历，每个人都必须遵守，尽管很多时候最好是每月支付费用并在学院中完成更多工作，但在自我管理小组中的努力会得到更大的回报。
一些常见问题包括：
- 一些成员的参与或动力很少。
- 日程安排和分配任务的完成情况混乱。
- 成员之间的冲突与主题进展的速度有关。
为了克服这些障碍，必须保持沟通渠道畅通，如果出现冲突，作为一个群体友好地解决。
如何化解团体内的分歧？
无论是由于处理主题的方式、学习进度还是任何其他因素，学习小组中出现差异是很常见的。关键是沟通并从一开始就建立明确的规则。
建议偶尔举行会议来评估小组的运作情况，而不讨论议程。这使得成员能够调整工作动态、解决问题并提出改进建议。
分配角色和职责还有助于确保任务的公平分配。例如，如果某人在某个特定领域非常擅长，那么他可以在该领域承担更多的责任，而其他人则可以照顾不同的方面。
最后，灵活性是关键。如果有一天有人发生冲突而无法参加会议，团队必须能够在不产生摩擦的情况下进行调整。
通过实施所有这些技巧，学习小组可以成为您取得学习成功的强大工具。组织良好的团队合作可以比个人学习取得更好的结果，因为它可以让你从不同的角度处理主题并向他人学习。