也许我们可以开始 谈谈工作门户 2.0。 伟大的 繁荣 我们的国家生活在 第一份工作门户 那把 有投标公司的求职者 似乎患有 不可避免的和必要的演变。 目前，招聘门户已经发展为针对非常具体的市场利基的更具体的细分模型。这种演变满足了公司吸引专业人才的需求，同时也满足了用户寻找适合其特定情况的产品的需求。
有一段时间了 就业门户网站已经开始出现 专为 某些群体: 伙计们， 刚毕业， 旅游部门 或要求高薪的经理的特定门户。这些门户网站被称为 垂直工作门户，可以更精确地细分公司所需的人才。
什么是垂直职位门户？
MGI 垂直工作门户 它们是旨在为特定专业人士或行业群体提供服务的平台。与汇集来自任何行业的数千个职位空缺的一般门户网站不同，垂直门户网站专注于特定类型的个人资料，无论是实习生、技术资料、45 岁以上，甚至是利基行业，例如 数字营销或旅游.
事实证明，这种模式在专业劳动力市场或人才搜寻竞争非常激烈的行业特别有用。例如，在该部门 技术性，门户网站如 滴答作业 他们专门招聘软件开发人员、系统工程师或网络安全专家等人才。以同样的方式，在 旅游部门, 图里乔布斯 它已成为雇主和专业人士的参考。
垂直招聘门户的优势及运营
垂直招聘门户为公司和候选人提供了多项优势：
- 搜索精度： 候选人有可能获得其所在领域的独家优惠，这节省了他们的时间和精力。
- 更高质量的型材： 公司可以访问 更专业的数据库，这增加了找到真正符合职位要求的候选人的机会。
- 高级搜索工具： 垂直门户通常提供更好的细分工具来优化对所需配置文件的搜索，例如 专业过滤器和先进标准.
- 为公司和候选人提供便利： 公司可以通过以下功能更有效地管理他们的职位和候选人 能力矩阵，它允许评估特定的技术技能，就像 Ticjob 中发生的那样。
通才门户和垂直门户之间的差异
虽然 通才门户 如 Infojobs 它们在劳动力市场中仍然具有很大的相关性，当前的趋势是进一步细分。通才门户通常拥有更多的服务和用户，但它们往往缺乏垂直门户提供的专业化水平。
通才门户网站非常适合通才或专业水平较低的人，但当公司需要来自以下领域的人才时： 特定领域的高绩效中， 垂直门户 他们是首选。例如， 像 Tecnoempleo 这样的门户网站专门研究技术概况的人在寻找技术方面要有效得多 软件开发人员 而不是出现各种报价的通才门户。
垂直工作门户的示例
有多个垂直门户网站，每个门户网站都专门针对特定部门或专业领域。以下是不同行业中一些最相关的门户网站：
- 打勾作业： 专门研究ICT概况（信息和通信技术）。其搜索引擎将该行业划分为开发和系统等关键领域，以根据技术能力优化报价。
- 旅游职位： 面向旅游、酒店和休闲领域的专业人士。它是该领域最受欢迎的就业门户网站。
- Domestika： 专注于创意人才，包括平面设计师、插画家和网络开发人员。它还允许专业人士以自由职业者的身份宣传他们的服务。
- 学生工作： 专为寻找第一份工作或实习的学生和应届毕业生而设计。该门户网站非常适合没有工作经验的年轻人士。
- 就业营销： 专门针对数字和传统营销领域的门户网站，明确关注 SEO、社区经理或数据分析师等个人资料。
细分在未来就业中的重要性
La 劳动力市场分割 这是一种不可阻挡的趋势。公司需要有效地吸引专业人才，候选人希望获得符合其经验和期望的职位。事实证明，垂直求职板是一个强大的工具 解决“人才争夺战”，特别是在需求超过供给的领域，例如技术。
Ticjob 总监 Maximilien de Coster 在接受采访时指出，先进技术如何帮助招聘人员减少搜索时间并提高候选人的质量。这些平台不仅可以让您查看个人资料的技术技能，还可以查看候选人的可用性，这有助于公司的决策。
如何选择合适的求职门户
如果您是一家正在寻找人才的公司或想要改善职业选择的候选人，那么这一点很重要 选择合适的求职门户。考虑以下几点来做出最佳决定：
- 专业化： 如果您需要竞争激烈或专业化的行业（例如 ICT 行业）的人才，那么转向特定的门户网站非常重要。
- Alcance： 尽管专门的门户网站可以提供高质量的服务，但 Infojobs 等通才门户网站也有助于提高招聘信息的可见性。
- 成本： 一些垂直门户网站为候选人提供免费服务，但其他门户网站可能需要雇主支付订阅费。根据行业和发布的报价类型来评估投资回报非常重要。
关键是要明白，细分的趋势并不意味着细分市场的终结。 通才门户，而是对这些的补充。需要对其大量工作机会做出快速反应的公司会在 Infojobs 和 LinkedIn 中发现价值，但那些寻求更多技术和专业资料的公司将在 Turijobs 或 Ticjob 等垂直门户网站中获得更好的选择。因此， 就业的未来 似乎是面向两个世界的结合。