当谈到反对安全部队时，争议并不罕见，尤其是当我们谈论与法院相关的漫长程序时。在这篇文章中， 对阿维莱斯当地警察的反对 始于当年 2006，但由于各种报告的违规行为，这些问题最终在近四年后得到解决， 重复选择过程的义务.
冲突根源：2006 年阿维莱斯的反对派
在这一年 2006，阿维莱斯市议会呼吁反对派提供 四个地方警察特工职位。然而，事情并没有那么简单。他 独立地方警察联盟 (SIPLA) 检测到一系列 违规行为 在此过程中，他们被告上法庭。根据联盟的原则， 平等、优点和能力 这应该管理这种类型的呼叫。
SIPLA 谴责在这个过程中犯了严重错误 校对，这让人们对整个程序的透明度产生了质疑。这种情况导致了 司法诉讼 这种情况持续了数年，导致空缺问题的解决被推迟。
司法裁决和上诉：一个拖延的过程
已经在第一句话中， 法院做出了有利于工会的裁决，但阿维莱斯市议会对最初的裁决提出上诉，这进一步延长了这一过程。最后，阿斯图里亚斯高等法院（TSJA）做出了最终裁决： 确认了违规行为 并被命令 重复反对 地方警察的四个职位。然而，整个过程中却出现了障碍，使情况变得更加复杂。
西班牙其他城市也出现了类似情况。例如，在 塞维利亚，2012 年对地方警察的反对遭遇了司法程序，这也导致了有义务 重复考试 检测到后 证据泄露。该案与阿维莱斯案一样，表明法院如何干预选择性程序以保证其合法性。
对反对者和市议会的影响
重复反对意见的义务代表了 对申请者来说是沉重的打击 他们最初已经批准了，其中一些人已经作为特工在新的岗位上工作。对于他们和市议会来说，必须再次接受测试都是一个困难的局面，市议会被迫面临重复这一过程的经济和组织成本。同样，公共实体如果不严格遵循选择程序，可能面临的法律困难也变得显而易见。
在具体情况下 阿维莱斯，这些年的对抗 西普拉 市议会不仅影响了当地政府的形象，还造成了一种局面： 工作的不确定性 对于成功通过测试的代理商。
其他地点的反对情况
阿维莱斯发生的事情并不是一个孤立的事件。在国家层面，有几起针对地方安全部队的反对事件引起争议和司法诉讼。例如，在 塞维利亚2012 年，法院驳回了当地警察的反对意见，并在怀疑存在不当行为后下令重复部分程序。 违规行为 在测试中。在这起案件中，理论考试的泄露影响了 44 名特工，尽管他们已经在工作，但不得不再次出现。
El 塞维利亚第七行政诉讼法院负责这一过程的人确定有足够的证据认为某些反对者已经获得了 修正模板 提前进行考试，这违反了选拔过程中应遵循的平等、择优和能力原则。塞维利亚和阿维莱斯的这些案例表明，安全部队的人员选拔制度可能受到以下因素的严重影响： 违规行为 这引发了对公开招标透明度的质疑。
地方警察的新呼吁和复兴
与这些法律问题相反，近年来， 阿维莱斯当地警察 经历了一个阶段 复兴 在你的模板中。自从采用退休折减系数（与其他安全部队的折减系数相当）以来，已经出现了许多 退休。 2019年至2022年间，共有39名特工退休，迫使市议会发出一系列新的电话来填补空缺。
在最近的一次电话会议中，致力于提供 三个代理职位，约200人报名参加。随后，经过第一轮筛选，申请人数减少至 九十同年 11 月，他接受了最后一次测试。
该程序允许纳入 十一名新警官 市政府工作人员看到部队人数减少到 92名特工 2020 年。目前，阿维莱斯当地警察已 103名特工，并且预计随着正在完成培训的新人员的加入，这一数字将继续增加 阿斯图里亚斯地区警察学校.
未来展望：更多的地方和身体的年轻化
的想法 阿维莱斯市议会 是在行政范围和允许的替代率范围内继续加强警察部队。在纳入计划的三名新特工的基础上，还将增加一名特工，该特工将通过以下程序到达： 阿斯图里亚斯当地警察的流动性，他的电话会议计划在未来几个月内举行。此外，作为改善该市警察存在的努力的一部分，预计这支部队将继续发展和恢复活力。
阿维莱斯的司法问题和公布地点的困难只不过是西班牙其他许多城镇所发生情况的反映。阿维莱斯地方警察局继续处于更新过程中，面临着公共行政部门在雇用新特工方面的挑战，但同时也在寻求保证流程的透明度并避免未来的司法诉讼。
毫无疑问，反对派的反复出现并不是阿维莱斯或安全部队所独有的。然而，这些案例凸显了在公共选拔过程中遵循明确和透明标准、保护平等、择优和能力原则以及确保公职人员聘用公平的重要性。
鉴于此案例和其他类似案例，对于未来申请公共服务职位的人来说，必须保证诚实并符合规定的程序进行。 最大透明度，从而确保那些设法获得学位的人是根据自己的优点和能力获得学位，而不受违规或偏袒的影响。